在教师招聘考试的备考过程中，及时了解招考信息与招聘公告，对于合理安排备考计划，科学备考大有裨益。以下为安徽教师招聘考试网为大家整理的：2020年合肥安徽职业技术学院人才引进考试考核的通知。安徽教师招聘考试网为您提供及时准确的公告政策解读，考试必备资料，学员经验分享等，更多资讯欢迎关注安徽敏试教育。

【内容摘要】

【公告详情】

根据《安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进公告》规定和相关要求，结合我校人事招聘工作实际，经前期审核报名者资料，并经学校研究同意，现就我校2020年度高层次人才引进考试考核工作通知如下：

一、考核人员：

经资格审核通过的考生（见附件1）于考核当天携带《安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进报名表》（粘贴照片，手签名，若多页请双面打印）1份；本人身份证、本科及以上学历学位证书、个人教学、科研成果等证书（以上皆为原件）。

二、考核时间、地点：

2021年1月6日（周三）下午14:00前，凭本人身份证和皖事通安康码（绿码）由学校西门或南门进入校园内，在教学E楼103教室报到核验身份，由考务工作人员带领导指定考场。

三、考核流程：

1.科研能力考核

由校内外相关学科专家组（每组7人）根据应聘者提供的相关教科研成果业绩进行打分，本环节设定最低分数线为60分。科研考核达不到最低分数线的，不进入下一考核环节。

2.面试考核

通过试讲加专业答辩的方式进行面试考核工作。试讲重点考查应聘者的课堂教学能力、临场应变能力和教师的潜质。专业答辩由专家组现场对应聘者提问，主要考察应聘者的专业理论基础、实践工作经验、科研能力潜质、思想政治素质等综合素质。本环节设定最低分数线为60分，面试考核达不到最低分数线的，不进入下一考核环节。

其中封闭备课时间25分钟，试讲时间15分钟，专业答辩时间15分钟。

考核成绩当场评定并公布。

四、成绩合成

应聘人员考核最终成绩依据科研能力考核成绩占50%、面试考核成绩占50%合成确定。计算公式：科研能力考核成绩÷1.9×0.5+面试考核成绩×0.5。

考核最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和应聘人员最终加权计算得出的成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

五、温馨提醒

1.请应聘人员在考核前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。

2.应聘人员进入校园时主动接受门卫的体温测试检查，出示手机APP皖事通的安康码（绿码）和身份证，按照要求带好口罩等防护用具方可进入校园内。

附件下载

附件1：高层次人才引进审核通过人员名单.pdf

附件2试讲课程内容.pdf

安徽职业技术学院

2020年12月29日

源标题：安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进考试考核的通知

源链接：https://www.uta.edu.cn/2020/1229/c1112a98242/page.htm

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